Chargé de projets RH & GEPP (H/F)Vos MISSIONS Mise en œuvre des actions de l'accord GEPP et promotion des démarches de mobilité interne

• Gère le processus de mobilité interne : analyse du besoin, appel à mobilité, évaluation des potentiels,...
• Mène les entretiens de mobilité et de repérage des potentiels (entretiens physiques, tests et mises en situation…)
• Assure un rôle d'écoute et de conseil auprès des salariés
• Détermine et suit les mesures d'accompagnement relatives à la mobilité interne (entretiens de 2nde partie de carrière, actions d'accompagnement…)

Analyse descriptive et comparative des métiers

• Rédige et fait évoluer les descriptions de métiers
• Participe à la création d'emploi ou de métier par la rédaction des fiches métiers

Lancement et suivi de la campagne des entretiens annuels d'appréciation et entretiens professionnels

• Mise à jour du SIRH (référentiel des compétences, formulaires d'entretien, ...)
• Assure une hot line auprès des managers et des salariés et le lien avec les prestataires
  

Etudes prospectives Met en place et suit les outils statistiques de diagnostic et de prévision Recense à partir des outils de recueil (EAA, SIRH…) les ressources en compétences disponibles Met en place, exploite et optimise l'outil de gestion des compétences informatiséRecense et analyse les souhaits de mobilité et projets professionnels (EAA)Suit l'utilisation faite par les managers des outils et alerte en cas de dérive Assure une veille sur les métiers sensibles et leur évolution et un benchmark des pratiques de mobilité et de GEPP Communication Assure une communication régulière auprès des managers et des salariés (démarche de mobilité, campagne des entretiens annuels, actualités, ...)
Entretenir un réseau professionnel ou partenarial dans le domaine d'expertiseÉlabore les notes et rapports liés à son activité Met en place le fonds documentaire et veille au partage des outils et informations avec les auteurs RH et décideurs internesVos COMPETENCESBac + 4 à 5 en Ressources Humaines avec solide expérience (mini 3 ans) sur un poste identiqueBonne maîtrise des techniques de questionnement et d'explicitation Connaissance des méthodes de gestion de projetConnaissance du secteur du logement social serait un plusExcellente maîtrise des outils bureautiques pack office Excellent rédactionnel (fiches métiers, communication interne, notes de synthèse…)Sens de la coopération et travailler en équipeAutonomie et capacité de décisionCapacité à convaincre et à négocierFaire preuve de clarté et de pédagogieFait preuve d'objectivité, sait prendre du recul et est capable detenir une positionCapacité d'écoute et d'analyseFait preuve de discrétion CONDITIONS D'EMPLOIRémunération entre 2700 et 3000 € bruts mensuels selon le profil, 13ème mois, 35h/RTT, chèques déjeuner, mutuelle et prévoyance, intéressement, télétravail possible.
Poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun. Vous souhaitez intégrer un acteur référent de l'immobilier social sur la Métropole, qui favorise la coopération et l'évolution de chacun, dans de bonnes conditions de travail ? Rejoignez-nous. À propos de la sociétéGrandLyon Habitat est un OPH (Office Public de l'Habitat) qui gère près de 26 000 logements sur les 59 communes de la Métropole de Lyon. GrandLyon Habitat est un constructeur et un gestionnaire responsable, précurseur dans le développement durable. GrandLyon Habitat c'est 6 agences territoriales, un service d'intervention d'urgence, un centre de relations clients intégré, 600 collaborateurs qui agissent au quotidien pour offrir aux publics modestes un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité.TAILLE DE LA SOCIÉTÉ500 à 999 salariés
SECTEURImmobilierDATE DE CRÉATION1920SITE WEB