ADJOINT(E) DE DIRECTION PEDAGOGIQUEDirect Emploi

Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l'ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.Fort de plus de 620 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€.Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par des différents dispositifs de formation continue.Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous avons comme ambition d'offrir une formation de qualité aux apprenants.Situé à Lyon 3ème et regroupant les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Informatique), le siège accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation nécessitant une transformation de notre association et une structuration de notre organisation.Avantages :RTTTickets restaurantsMutuelleMissions principalesAu sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, et sous la responsabilité du Directeur, l'Adjoint de Direction Pédagogique a pour principales missions :Organisation et mise en œuvre de l'activité pédagogiqueConcevoir et organiser les emplois du temps des formateurs en tenant compte des contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnellesÉlaborer les plans de charge de l'équipe pédagogiquePlanifier les périodes de formation, d'examens, de réunions pédagogiques et d'actions de formation continueGarantir une répartition équitable et efficace des charges de travail dans le respect des référentiels de formation et des exigences de l'alternanceDéveloppement et ingénierie de l'offre de formationConstruire, aux côtés du Directeur, l'ingénierie de l'offre de formation initiale et continue, en lien avec le projet de développement de l'association régionale BTP CFA AURA et le projet d'établissementContribuer à la création, à l'actualisation et à la structuration des parcours de formation, en adéquation avec les besoins du secteur BTP et le projet régionalIdentifier les opportunités de développement de nouvelles formations (spécialisations, modules techniques, formations certifiantes, etc.)Mise en œuvre des référentiels de formationVeiller à la bonne application des référentiels de formation au sein de l'établissementS'assurer de la cohérence entre les contenus dispensés, les pratiques pédagogiques et les exigences des certificationsSuivi pédagogique des équipesMettre en place un accompagnement régulier des formateurs (visites de cours, observations, feedbacks)Animer les réunions pédagogiques et faciliter les échanges de pratiques au sein de l'équipeAnimation et projetsAnimer des réunions pédagogiques dans le cadre de projets locaux et régionauxParticiper aux actions transversales (journées portes ouvertes, projets innovants…)Gestion de l'établissementAssurer la continuité de la direction en cas d'absence du DirecteurReprésenter l'établissement auprès des apprentis, des entreprises et des partenaires, sur délégationGarantir le bon fonctionnement général de l'établissement (sécurité, discipline…)Organisation des examensSuperviser l'organisation logistique et administrative des examens (convocations, salles, surveillants, matériel)Veiller au bon déroulement des épreuves conformément aux consignes officiellesGarantir la conformité de l'archivage et du suivi des évaluationsManagement des équipes pédagogiquesEncadrer, animer et coordonner l'équipe pédagogiqueParticiper aux processus de recrutementAccueillir et accompagner les nouveaux arrivants sur les plans pédagogiques et organisationnelsSuivre les besoins de formation et contribuer au plan de développement des compétencesAccompagner la mise en place de pratiques pédagogiques innovantes et de parcours multimodauxRéaliser les entretiens professionnels en lien avec le Directeur, identifier les leviers de progression et les besoins en formationRespect du règlement intérieurVeiller au respect du règlement intérieur auprès des apprentis et des équipesParticiper à la gestion des situations disciplinaires en lien avec la directionParticipation aux projets site et/ou régionauxCette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'emploi.