Gestionnaire RH - Support Administratif et Relation collaborateursDEFI-MAT

Créé en 2009, Défi-Mat est un acteur majeur du machinisme agricole et des matériels de motoculture, concessionnaire John Deere et sociétaire Promodis.

DEFI-MAT propose une large offre de matériels, d'équipements, de pièces et de services agricoles et en espaces verts.

DEFI-MAT travaille avec de nombreux fournisseurs pour proposer une offre toujours plus riche et adaptée aux besoins de ses clients.

Fort de ses 200 collaborateurs, répartis sur ses 15 bases et 5 départements , DEFI-MAT souhaite contribuer à la transition du monde agricole en proposant des matériels et services toujours plus performants et innovants.

NOS VALEURS :

Les Hommes - Les compétences - La proximité - Les stocks

En continuant à s'appuyer sur des marques leaders, en restant à l'écoute de nos clients et en formant toujours plus nos équipes, nous sommes bien décidés à participer à l'évolution du monde agricole.

ENSEMBLE, écrivons l'agriculture de demain !

Retrouvez toutes nos offres d'emploi : ***

L'équipe RH est à la recherche de son(sa) futur(e) collègue ! Notre rôle au quotidien, accompagner nos collaborateurs au sein de l'entreprise, gérer les situations administratives et participer aux différents projets RH. Les missions sont :

Accueil et accompagnement des collaborateurs
- Être le premier contact pour les salariés : accueil des nouveaux arrivants, organisation des intégrations, et suivi personnalisé.
- Conseiller et orienter les collaborateurs sur les questions liées à leur parcours professionnel (formation, évolution, bien-être au travail).
- Animer des temps d'échange (entretiens individuels, réunions d'équipe) pour renforcer la cohésion et recueillir les besoins.
Gestion administrative : Un support rigoureux et organisé
- Assurer le suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, absences, congés, et déclarations sociales.
- Gérer les processus RH : paie (en lien avec le service dédié), déclarations légales, et reporting social.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
Développement de la qualité de vie au travail
- Participer à des projets RH : amélioration des conditions de travail, actions de bien-être, ou événements internes.
- Collaborer avec la direction pour proposer des initiatives favorisant l'engagement et la motivation des équipes.

Votre profil : Empathie, organisation et sens du service

- Formation : Bac+2/3 en RH, droit social, ou équivalent. Une première expérience en gestion administrative RH est un plus.
- Compétences clés :
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, paie).
- Connaissance des bases du droit du travail et des conventions collectives.
- Qualités humaines : écoute active, diplomatie, et capacité à créer du lien.
- Atouts différenciants :
- Un goût prononcé pour le contact humain et l'accompagnement.
- Une approche proactive et bienveillante dans la résolution des problèmes.
Pourquoi nous rejoindre ?
C'est un poste avec un rôle à impact : Vous serez un maillon essentiel entre la direction et les collaborateurs, avec une réelle influence sur l'expérience salarié.
Travailler dans un environnement stimulant : Équilibre entre missions variées et projets innovants au sein d'une concession de matériels agricoles et d'espaces verts en plein développement.
Nous proposons des avantages : titres restaurants, avantages CSE, plan épargne entreprise et plan épargne retraite collective