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CADRES DE SANTE - JOUR ou NUIT - INTRA ou EXTRA HOSPITALIER A POURVOIR A COURT TERME

Le 29 novembre

Critères de l'offre

  • Cadre de santé (H/F)
  • Bron (69)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Relationnel

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

1. TITRE DE LA FONCTION

Cadre de santé

2. TEXTES DE REFERENCE

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

Décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statut particulier des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière (modifié)

3. DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle l'ensemble des activités nécessaires pour assurer la sécurité des patients, la continuité et la qualité des soins dispensés dans l'unité.

A ce titre il est responsable :
• De l'organisation des soins,
• De l'application des prescriptions médicales,
• De la gestion administrative et logistique de l'unité.
Il est référent professionnel et assure l'encadrement et l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité.

En collaboration avec le médecin responsable de service et sous la responsabilité du médecin chef de pôle et du cadre supérieur de santé - assistant de chef de pôle, il participe à l'élaboration du projet d'unité et veille à sa mise en œuvre.

4. PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Le cadre de santé est placé sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé - assistant du chef de pôle.
Il est placé sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur général des soins de l'établissement.
Il arrive, pour certains métiers exercés, que le cadre de santé soit placé sous une autre hiérarchie de proximité (DIM, cadre hygiéniste…). Il reste néanmoins placé sous l'autorité du coordonnateur général des soins de l'établissement.
Le cadre de santé collabore, avec les membres de l'équipe pluriprofessionnelle ainsi qu'avec l'ensemble des intervenants de la prise en soins et les personnels des services logistiques et administratifs.
Il est placé sous la coordination fonctionnelle du médecin responsable de service et du médecin chef de pôle.


5. MISSIONS GENERALES

Horaires : NUIT en 12h

JOUR 9H - 17H


5.1 Gestion des personnels

Manager une équipe au quotidien
• Animer une équipe et en assurer la régulation
• Favoriser la communication entre les différents partenaires
• Diffuser des informations adaptées et nécessaires au fonctionnement du service
• Organiser la répartition des effectifs en fonction de l'activité prévisionnelle (logiciel OCTIME)
• Gérer les aléas inhérents à l'activité et/ou aux fluctuations des effectifs

Promouvoir les compétences
• Accueillir les nouveaux arrivants et prévoir les formations nécessaires à l'exercice professionnel
• Identifier les exigences des postes occupés
• Identifier, accompagner et valoriser les potentiels individuels des agents dans leur domaine de compétence
• Définir l'articulation entre les différentes catégories de personnel en fonction de leurs domaines de compétences respectifs

Evaluer les personnels
• Conduire l'évaluation du personnel
• Identifier les besoins individuels de formation
• Susciter une réflexion sur les pratiques
• Initier et favoriser le développement des compétences professionnelles

Etablir des relations constructives avec les différents partenaires
• Constituer un réseau interne et externe à l'établissement
• Assurer l'interface avec les différents partenaires
• Evaluer les marges de manœuvre possible au regard des contraintes institutionnelles ou nationales

Coordonner la formation des étudiants par les personnels placés sous sa responsabilité
• Identifier les ressources pédagogiques de l'unité
• Organiser le parcours d'apprentissage des stagiaires
• Développer une organisation tutorale.
• Etablir des relations avec les formateurs et les IFSI responsables de stage

5.2 Gestion des soins

Organiser l'activité de soin au quotidien
• Contribuer à l'application des directives médicales
• Concevoir des organisations dans la logique de la politique médicale du pôle et le respect des contraintes institutionnelles
• Superviser la planification des prestations au quotidien et faire appliquer la prescription médicale
• Caractériser les situations, identifier les priorités, choisir les solutions adaptées en terme d'efficience et d'efficacité
• Assurer et garantir les liens nécessaires à la continuité des soins jour/nuit
• Rendre compte à l'encadrement et aux supérieurs hiérarchiques du fonctionnement de l'unité

Assurer une relation de qualité avec les patients et leur entourage
• Se rendre disponible pour recevoir, informer, accompagner les patients et leur entourage
• Mettre en œuvre les conditions nécessaires au respect des droits du patient
• Informer et faire respecter les règles de fonctionnement de l'unité et de l'hôpital
• Garantir la continuité des soins et des prestations à la sortie des patients

5.3 Gestion administrative

Etre responsable de la gestion administrative de la structure : mouvements des patients en temps réel, respect des règles d'hospitalisation sous contrainte, demande de recueil statistique
Etre responsable du recueil des éléments nécessaires à l'appréciation de l'activité de la structure sur la base des référentiels institutionnels et d'en diffuser les résultats.
Assurer les missions de gestion de lieux de soins (matériel, locaux, travaux…) et gérer de manière optimale les moyens mis à disposition des structures (budget, planning…) en lien avec le cadre administratif, les Cadres soignants assistant du chef de pôle, les pôles PPS et DRH.

5.4 Gestion logistique

Anticiper les besoins et définir les approvisionnements en fonction de l'activité et des budgets
Etre garant de la gestion la plus efficiente possible des consommables placés sous sa responsabilité de gestionnaire
Gérer les stocks : contrôler l'adéquation commandes / livraison
S'assurer de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux afin de préserver le confort des patients
Garantir l'hygiène générale de la structure dans le respect des protocoles institutionnels

5.5 Activités transversales

Conduire des missions spécifiques définies par le projet du pôle sous la responsabilité du cadre de santé - assistant de chef de pôle
Garantir le lien entre le secteur d'exercice et le cadre soignant assistant de chef de pôle
Participer à la définition et à l'organisation des actions de formation continue en adéquation avec le projet du pôle.
S'impliquer dans l'animation d'actions institutionnelles de formation continue
S'inscrire et s'associer aux réflexions et travaux institutionnels
Participer aux entretiens de recrutement organisés par la Direction des soins
Encourager et stimuler la participation des personnels soignants à des actions de recherche
S'inscrit dans la politique de soins définie par la Direction des Soins
Construire la collaboration entre les différentes unités du pôle.

5.6 Gestion de la qualité et des risques

Gérer les risques concernant les prestations de soins, repérer les situations à risque, conduire un plan d'action et faire participer l'équipe à sa mise en œuvre
Veiller à la sécurité des personnes placées sous sa responsabilité (patients, famille, personnels, étudiants)
Contrôler le respect des règles de sécurité et de traçabilité
Transmettre les consignes, faire appliquer les procédures et les mesures correctives en terme de qualité et de sécurité : protocoles de soins, vigilances sanitaires, prévention des risques, sécurité des personnes et des biens, conditions de travail
Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité des prestations
Assurer la diffusion, la mise en œuvre, la transmission et l'analyse des résultats des projets d'amélioration
Contribuer aux études et recherches professionnelles et médicales

6. PREREQUIS POUR EXERCER LA FONCTION

6.1 Connaissances et compétences professionnelles

Connaissance des textes et des orientations de la politique de santé ainsi que de ses différentes évolutions
Capacité à s'approprier le projet d'établissement et à en mesurer les enjeux
Capacité à mettre en œuvre, au niveau du secteur d'exercice, les axes du projet médical de pôle
Capacité à appréhender l'organisation institutionnelle et à la décliner dans son service
Capacité à intégrer les différents protocoles institutionnels et à piloter les actions qualité
Connaissance des mécanismes de fonctionnement et de la dynamique d'un groupe professionnel
Connaissance de la réglementation concernant la…

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 11364662


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