Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Lieux :
- Firminy (42)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous sommes à la recherche d'un Chargé(e) de mission RH pour un CDD temps plein de 6 mois.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'un service RH généraliste, vous assurez diverses missions dans le respect des procédures RH établies (environ 300 salariés).
Vous participez :
A la gestion administrative des dossiers du personnel :
Gestion et traitement des absences (maladie, accidents du travail, congés payés...) ;
Gestion et suivi des contrats de travail, personnel intérimaire, stagiaires ;
Gestion et suivi des visites médicales ;
Gestion et suivi des dossiers de mutuelle ;
A la gestion de la paie :
Création des salariés dans le logiciel de paie ;
Calcul et saisie des éléments variables de paie ;
Etablissement et vérification des bulletins de paie ;
Etablissement des soldes de tout compte ;
Diffusion des bulletins de paie ;
Contrôle et envoi des DSN mensuelles.
Au recrutement (excepté cadres et agents de maîtrise) :
Anticipation du besoin de recrutement ;
Rédaction et suivi des annonces ;
Traitement des candidatures ;
Conduite d'entretien d'embauche ;
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai ;
Suivi du stock EPI.
A l'organisation des différentes formations :
Suivi du plan de formation et des entretiens professionnels ;
Organisation des formations ;
Suivi des dossiers de prise en charge.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'un service RH généraliste, vous assurez diverses missions dans le respect des procédures RH établies (environ 300 salariés).
Vous participez :
A la gestion administrative des dossiers du personnel :
Gestion et traitement des absences (maladie, accidents du travail, congés payés...) ;
Gestion et suivi des contrats de travail, personnel intérimaire, stagiaires ;
Gestion et suivi des visites médicales ;
Gestion et suivi des dossiers de mutuelle ;
A la gestion de la paie :
Création des salariés dans le logiciel de paie ;
Calcul et saisie des éléments variables de paie ;
Etablissement et vérification des bulletins de paie ;
Etablissement des soldes de tout compte ;
Diffusion des bulletins de paie ;
Contrôle et envoi des DSN mensuelles.
Au recrutement (excepté cadres et agents de maîtrise) :
Anticipation du besoin de recrutement ;
Rédaction et suivi des annonces ;
Traitement des candidatures ;
Conduite d'entretien d'embauche ;
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai ;
Suivi du stock EPI.
A l'organisation des différentes formations :
Suivi du plan de formation et des entretiens professionnels ;
Organisation des formations ;
Suivi des dossiers de prise en charge.
Référence : LECLERC-b26d5b14

