Chargé de recrutement (H/F)France Travail
Crolles (38)Intérim
Il y a 15 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Recrutement
Lieux :
- Crolles (38)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : France Travail
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des services
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Description du poste
Manpower CROLLES recherche pour son client, un acteur leader dans le domaine de la microélectronique et des semi-conducteurs, un Talent Acquisition Specialist (H/F).
Vous accompagnez les managers et les parties prenantes dans la définition des besoins, la mise en place de stratégies d'attraction adaptées et le pilotage de recrutements structurés, transparents et inclusifs, du campus aux profils expérimentés.
Vos missions :
- Recueillir et challenger les besoins en lien avec les managers et HRP, en définissant les critères de réussite (compétences, savoir-être, potentiel).
- Déployer des stratégies de sourcing ciblées et développer des pipelines de talents.
- Gérer les recrutements en cycle complet : diffusion, sourcing, entretiens, évaluation et suivi jusqu'au closing.
- Utiliser des méthodes d'évaluation structurées.
- Présenter des shortlists pertinentes et accompagner la prise de décision.
- Sécuriser le closing et assurer la transition vers l'onboarding.
- Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Exploiter les outils ATS et les données pour piloter votre activité.
Votre objectif : améliorer la qualité des recrutements, professionnaliser les pratiques de sélection et garantir une expérience candidat fluide.
Le profil recherché :
- De formation bac 5 en ressources humaines
- 3/5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil.
- Expérience confirmée en environnement international et multiculturel.
- Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie.
Vous accompagnez les managers et les parties prenantes dans la définition des besoins, la mise en place de stratégies d'attraction adaptées et le pilotage de recrutements structurés, transparents et inclusifs, du campus aux profils expérimentés.
Vos missions :
- Recueillir et challenger les besoins en lien avec les managers et HRP, en définissant les critères de réussite (compétences, savoir-être, potentiel).
- Déployer des stratégies de sourcing ciblées et développer des pipelines de talents.
- Gérer les recrutements en cycle complet : diffusion, sourcing, entretiens, évaluation et suivi jusqu'au closing.
- Utiliser des méthodes d'évaluation structurées.
- Présenter des shortlists pertinentes et accompagner la prise de décision.
- Sécuriser le closing et assurer la transition vers l'onboarding.
- Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Exploiter les outils ATS et les données pour piloter votre activité.
Votre objectif : améliorer la qualité des recrutements, professionnaliser les pratiques de sélection et garantir une expérience candidat fluide.
Le profil recherché :
- De formation bac 5 en ressources humaines
- 3/5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil.
- Expérience confirmée en environnement international et multiculturel.
- Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie.
Durée du contrat : 5 mois
Salaire et avantages
Horaire de 20.03 Euros sur 12.0 mois
Référence : 209CMHW