1 CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE GESTION DES COMPETENCES (H/F)France Travail

Vous intégrerez la Carsat RA, organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Nos missions consistent à
- Préparer et payer la retraite par répartition
- Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail
Vous travaillerez au sein du département Développement des Carrières et Talents, composé de 3 pôles :
- Le pôle Formation professionnelle élabore/déploie la politique de formation, accompagne les collaborateurs et managers dans le choix des formations et gère la gestion administrative de la formation
- Le pôle Accompagnement Capital Humain et Organisation accompagne les transitions professionnelles collectives/individuelles, élabore des méthodes et outils d'évaluation des compétences et travaille en lien avec le service de prévention et santé au travail
- Le pôle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels :
- Met en place le pilotage de la politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Pilote, met en œuvre les recrutements
- Conçoit, met en œuvre des dispositifs d'intégration des nouveaux salariés
- Participe à la communication de la branche
- Développe la marque employeur
Missions
Au sein du Pôle Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, vous intègrerez une équipe composée de 7 chargées de recrutement et de gestion des compétences.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les Directions. Vous serez en charge de :
- Processus de recrutement interne/externe sur tous types de profil :
- Analyse du poste/rédaction de l'offre d'emploi
- Sélection de candidatures
- Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens, intégration
- Elaboration des sujets d'épreuves de sélection
- Animer des formations internes liés à nos processus de recrutement
- La mise en œuvre de la Gestion des Emplois, Parcours Professionnels,mixité des Métiers et en assurer le suivi :
- Mise à jour des référentiels emplois et compétences à travers l'animation de groupe de travail
- Développement de la mobilité interne
- Co-piloter des projets inscrits dans les engagements RH du Pôle et en assurer le reporting
- Contribuer à la communication RH de l'entreprise
- Contribuer à l'optimisation des processus RH
- Réaliser l'archivage des dossiers de recrutement, en lien avec les procédures établies
- Apporter des conseils RH aux services de la Carsat RA en matière de GEPPMM
D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.
Profil et compétences
Titulaire d'une licence en RHs (BAC+3), vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement et le recrutement de « masse » (exigée)
Compétences Techniques :
- Maîtrise les techniques de conduite d'entretien et d'animation de formation/réunion
- Maîtrise les méthodes et outils GEPPMM
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance en Droit Social
- Bonne connaissance de la CARSAT et de ses différents métiers
Compétences Transversales :
Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie.
Vous êtes organisé(e), dynamique, adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
Vous avez le sens du service rendu et le souci de la satisfaction client, vous savez travailler dans des délais contraints
Réactivité et esprit d'analyse, très bonne organisation, autonome et volontaire, capacités rédactionnelles, qualités relationnelles
Processus de recrutement
Réception des candidatures avec étude sur Cv / LM
Réalisation du test Assessfirst à distance
Rencontre avec l'équipe le 15/06/26 matin
Entretien de motivation courant Juin 2026 à Lyon 3ème
Pour avoir plus d'informations sur l'offre, veuillez vous rendre sur le site : la sécu recrute

Mensuel de 2206.0 Euros à 2207.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation