Chef d'atelier automobile à Firminy (H/F)MANPOWER
Firminy (42)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chef d'atelier automobile (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Compétences :
- Mécanique automobile
- Entretien
Lieux :
- Firminy (42)
Conditions :
- CDI
- 2 300 € - 2 600 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : MANPOWER
Manpower répond aux besoins de flexibilité et de recrutement permanent des entreprises, tout en développant les compétences et les parcours professionnels des individus.
Organisé sous la forme d'un réseau de 700 agences d'intérim, Manpower France - marque de ManpowerGroup France - propose ses solutions de recrutement en CDI, CDD, intérim et alternance, à près de 80 000 entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), dans tous les secteurs d'activité.
Description du poste
Acteur reconnu du secteur de l'entretien et de la réparation automobile, notre client est un centre auto implanté à Firminy, disposant d'un atelier dynamique et structuré.
Dans un contexte de réorganisation lié à l'absence prolongée du chef d'atelier, le centre renforce son encadrement et recrute un Chef d'Équipe Atelier H/F en CDI pour accompagner et piloter une équipe de mécaniciens expérimentés, tout en restant très présent sur la technique. Rattaché(e) au Directeur de Centre ou au Manager Atelier, vous êtes un référent technique et opérationnel de l'atelier. Votre rôle s'articule autour de quatre grands axes :
1. Technique & Qualité
- Réaliser et superviser les prestations mécaniques (entretien courant, diagnostics, interventions complexes).
- Apporter un appui technique aux mécaniciens sur les travaux complexes (distribution, embrayage?).
- Garantir la qualité des interventions, le respect des procédures et des délais annoncés aux clients.
- Veiller à la propreté, à l'organisation et à la sécurité de l'atelier.
2. Animation & Encadrement de l'équipe
- Encadrer et animer une équipe de 4 à 5 mécaniciens.
- Assurer la motivation, la montée en compétences et l'implication des collaborateurs.
- Organiser le planning atelier en fonction des compétences et de l'activité.
- Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation interne et aux entretiens annuels.
- Être un relais managérial en l'absence du responsable atelier.
3. Performance économique & organisation
- Piloter la productivité de l'atelier et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires main-d'œuvre.
- Suivre et optimiser les ratios atelier (prestations complémentaires, géométrie, dépollution, freinage, etc.).
- Analyser les résultats et proposer des plans d'actions d'amélioration.
- Participer aux inventaires, à la gestion des consommables et au respect des procédures internes.
- Contribuer ponctuellement à la relation client (devis, conseils, prise en charge).
- Profil très technique en mécanique automobile, avec une solide expérience terrain.
- À l'aise sur l'entretien courant, le diagnostic et idéalement les interventions lourdes (distribution, embrayage).
- Un mécanicien expérimenté souhaitant évoluer vers un poste de chef d'équipe est bienvenu.
- Le management est important, mais la priorité reste l'expertise technique.
- Sens de l'organisation, esprit d'équipe, exemplarité et capacité à transmettre.
Conditions proposées
- CDI ? Statut Agent de maîtrise
- Base 35h / semaine ? 37h réelles avec 12 RTT/an
- Salaire fixe : 2 300 € à 2 600 € bruts mensuels
- Variable mensuel jusqu'à 600 € bruts, selon :
- CA main-d'œuvre atelier
- Atteinte des ratios prestations
- Satisfaction client / NPS / diagnostic
- Participation & intéressement
- Tickets restaurant (7,50 € ? 50 % pris en charge)
- Mutuelle groupe (60 % pris en charge)
- Réductions sur prestations atelier après 6 mois
- Épargne salariale & avantages CSE
Dans un contexte de réorganisation lié à l'absence prolongée du chef d'atelier, le centre renforce son encadrement et recrute un Chef d'Équipe Atelier H/F en CDI pour accompagner et piloter une équipe de mécaniciens expérimentés, tout en restant très présent sur la technique. Rattaché(e) au Directeur de Centre ou au Manager Atelier, vous êtes un référent technique et opérationnel de l'atelier. Votre rôle s'articule autour de quatre grands axes :
1. Technique & Qualité
- Réaliser et superviser les prestations mécaniques (entretien courant, diagnostics, interventions complexes).
- Apporter un appui technique aux mécaniciens sur les travaux complexes (distribution, embrayage?).
- Garantir la qualité des interventions, le respect des procédures et des délais annoncés aux clients.
- Veiller à la propreté, à l'organisation et à la sécurité de l'atelier.
2. Animation & Encadrement de l'équipe
- Encadrer et animer une équipe de 4 à 5 mécaniciens.
- Assurer la motivation, la montée en compétences et l'implication des collaborateurs.
- Organiser le planning atelier en fonction des compétences et de l'activité.
- Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation interne et aux entretiens annuels.
- Être un relais managérial en l'absence du responsable atelier.
3. Performance économique & organisation
- Piloter la productivité de l'atelier et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires main-d'œuvre.
- Suivre et optimiser les ratios atelier (prestations complémentaires, géométrie, dépollution, freinage, etc.).
- Analyser les résultats et proposer des plans d'actions d'amélioration.
- Participer aux inventaires, à la gestion des consommables et au respect des procédures internes.
- Contribuer ponctuellement à la relation client (devis, conseils, prise en charge).
- Profil très technique en mécanique automobile, avec une solide expérience terrain.
- À l'aise sur l'entretien courant, le diagnostic et idéalement les interventions lourdes (distribution, embrayage).
- Un mécanicien expérimenté souhaitant évoluer vers un poste de chef d'équipe est bienvenu.
- Le management est important, mais la priorité reste l'expertise technique.
- Sens de l'organisation, esprit d'équipe, exemplarité et capacité à transmettre.
Conditions proposées
- CDI ? Statut Agent de maîtrise
- Base 35h / semaine ? 37h réelles avec 12 RTT/an
- Salaire fixe : 2 300 € à 2 600 € bruts mensuels
- Variable mensuel jusqu'à 600 € bruts, selon :
- CA main-d'œuvre atelier
- Atteinte des ratios prestations
- Satisfaction client / NPS / diagnostic
- Participation & intéressement
- Tickets restaurant (7,50 € ? 50 % pris en charge)
- Mutuelle groupe (60 % pris en charge)
- Réductions sur prestations atelier après 6 mois
- Épargne salariale & avantages CSE
Date de début : 01/02/2026
Salaire et avantages
28 000 à 38 000 € par an
Référence : 1101368199