Chef de projet DataHANDICAP-JOB

Pourquoi ce poste? Le rôle sera daccompagner lévolution des outils et des processus au sein des In Resorts Experiences & Sales afin daméliorer les performances commerciales et opérationnelles. Vous serez le garant de la fiabilité et de lutilisation optimale des données pour soutenir les prises de décision, automatiser les processus critiques, et renforcer l'efficacité des équipes sur le terrain. De quoi est-il responsable? Développement et Évolution des Tableaux de Bord ON & OFFSITE, Définition de process MAJ, accompagnement TGV (Total Guest Value TTC) Développement des outils et AI sur lOptimisation et Forecast des Stocks pour maitriser les couts et accompagner notre croissance. Assurer la continuation de lévolution et lautomatisation du Calcul des Incentives des Équipes définir les process «end to end» et travail sur son atomisation quand possible. Coordonner l'évolution des outils impactant IRES et nos reportings : Systèmes de Caisse (POS Points of Sale), etc: Gere lavancement des projets qui touchent lévolution des ventes en village. Travail en forte collaboration avec les Business Partners, en donnant une visibilité structurée. Assurer les outils danalyse des Données Clients/service et Support à lÉvolution des Outils Manage en «mode Smart Project »: En travaillant avec des Business Partners (Finances, P&S, Purchasing et RH, ) identifier les améliorations et les opportunités dans notre fonctionnements et profitabilité. Construire les outils afin dhomogénéiser nos actions. Instaurer une présentation simple des chiffres. Valoriser les initiatives. Garantir une communication inspirante, positive et motivante aux équipes. A qui est-il rattaché? VP In Resort Experiences Sales et Functional Head of product & Adoption data & Artificial Intelligence Lyon, France Pour «tenir» ce poste, que faut-il faire? Quelles sont les grands domaines de mission Pour chaque grand domaine de mission, quelles sont les activités? Que fait le GO? 1. Développement & Evolution des Tableaux de Bord et Outils Danalyse (PowerBI) pour répondre aux besoins opérationnels et stratégiques des Resorts et équipes centrales: Assurer le développement et lévolution des tableaux de bord ainsi que des outils danalyse des données clients et business. Collecter, coordonner et garantir la qualité des données issues de différentes sources afin dassurer leur fiabilité. Promouvoir le Self-Service BI et accompagner les équipes dans lutilisation autonome des outils. Adapter les KPIs et visualisations pour fournir une vision claire des performances business et clients (ventes ON & OFFSITE, marketing, Margin, service client, prix, ). Collaborer avec léquipe Finance pour transposer les données en une vision opérationnelle claire (Toutes taxes comprises), adapter linterface des applications PBI aux équipes en Resorts. Garantir ladaptation et le suivi des targets dincentives tout au long des saisons. Renforcer les compétences des utilisateurs finaux à léchelle mondiale sur Power BI, pour les rendre autonomes dans lanalyse et lexploitation des données Optimiser les processus de collecte et restitution des données en lien avec Finance, Marketing, RH, IT et les équipes terrain. Exemple de projets: calcul incentives 2. Optimisation et Forecast des Stocks Projet EASI Data : Maintenir et améliorer le suivi des stocks avec les outils actuels. Piloter le développement et le déploiement du projet EASI Data pour anticiper les besoins grâce à des approches prédictives, en collaboration avec les équipes concernées. Mettre en place des processus simples et efficaces afin de réduire les coûts et limiter les ruptures. 3. La Continuation de lévolution et lautomatisation des outils des Équipes : Assurer la gestion et lévolution des propositions dincentives (notamment pour les projets W&S et F&B), en collaboration étroite avec les équipes Produit et Services ainsi que RH. Garantir la simplicité des systèmes en termes de processus, de gestion des coûts et defficacité commerciale tout en maintenant leur caractère motivant. Simplifier les processus de calcul des incentives afin de les rendre plus fluides et entièrement automatisés sur une base mensuelle. Repenser la collecte des données de vente pour garantir des processus automatisés, qualitatifs (avec des données fiables et pertinentes) et exploitables par les équipes RH et Finance. Collaborer avec les départements concernés pour cartographier et analyser les processus existants, concevoir des processus cibles plus performants, et participer activement au développement et au déploiement des solutions dautomatisation. 4. Coordonner l'évolution des outils impactant IRES et nos reportings: Systèmes de Caisse (POS Points of Sale), etc : Agir comme point de liaison avec lIT Resorts pour le choix et le déploiement de systèmes de caisse adaptés à chaque centre de profit. Veiller à lintégration fluide avec les besoins opérationnels et au suivi des performances, en remontant les ajustements nécessaires. Stratégie: Soyez force de proposition sur les analyses et lévolution des outils permettant de stimuler la croissance et daméliorer lefficacité des équipes. Business Partners: Travailler en collaboration avec nos Business Partners pour lavancement des projets : HR : Définition politique rémunération variable (ancillary revenue), formation, rôles / DXR/IT : Identification bugs freins à la vente / projets booster des ventes / P&S : Collaboration reporting, incentives, tendances clients / Finance : Reporting / comprehension business / Purchasing : partage doutils dévolution sur les achats / Operations : besoins, plan daction, retour sur expérience GMDT, P&S, Finance, HR, Operations, In Resort Marketing, Boutique, Purchasing Quels sont les p ré-requis pour «tenir» / «postuler» ce poste? Quel est le diplôme et/ou le nombre dannées dexpérience quil faut pour tenir le poste? Data & Outils: Maîtrise avancée de Power BI : création et mise en forme de dashboards métiers, adaptation et évolution des KPIs, expériences de visualisation orientées utilisateurs. Compétences en modélisation et transformation de données : structuration des sources, usage de Power Query, compréhension des logiques back de Power BI. Connaissance basique de SQL pour extraire et manipuler des données à partir de bases internes (atout recherché). Bonne culture data : compréhension des flux, principes de data quality et gouvernance. Notions de Google Cloud Platform (GCP) : connexion aux sources, requêtes simples dans BigQuery (atout). Sensibilité aux concepts IA / Machine Learning et à leur application opérationnelle (atout). Méthodes & Process Capacité à cartographier un processus de collecte, traitement et restitution de données. Sens aigu de loptimisation opérationnelle (réduction de complexité, automatisation des étapes clés). Capacité à proposer des solutions pragmatiques pour améliorer les flux (self-service BI, automation, etc.). Gestion de projet & communication Pilotage de projets data de bout en bout : cadrage, suivi, coordination des intervenants. Animation de réunions et ateliers avec des équipes transverses (IT, métiers, RH, Finance). Excellentes compétences de communication écrite et orale (anglais mandatory). Capacité à vulgariser les sujets techniques pour les non-spécialistes. Profil & formation Formation supérieure (école dingénieur, master en data/business Analytics) ou parcours équivalent avec expérience terrain. Expérience réussie dans un environnement où la donnée sert à optimiser des opérations (logistique, retail, gestion de stocks, etc.). Esprit analytique, rigueur, curiosité et capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec plusieurs interlocuteurs. Bonne qualité rédactionnelle en français et anglais Quelles sont les qualités requises pour tenir le poste? Rigueur et organisation Capacité danalyse Autonomie Capacité de coordination et communication (anglais/français) avec plusieurs métiers Polyvalence, gestion de priorités curieux sur les évolutions de marché data Esprit déquipe Adéquation avec les valeurs de Club Med