Inspection fournisseur et surveillance fabrication / soudage F/HAPEC

Nous recherchons une expertise en surveillance de fabrication pour rejoindre notre équipe, sous la direction du chef d'équipe inspection des fournisseurs.

L'expertise sera chargée de mettre en œuvre des surveillances chez les fournisseurs et de témoigner des étapes de fabrication et de contrôle. Il est essentiel de détecter toute déviation par rapport aux exigences techniques et de rédiger des rapports de surveillance fiables. L'expertise agira en tant que liaison avec les responsables de packages et les ingénieurs pour traiter les déviations, les non-conformités (NCR). Le suivi de l'avancement du traitement des écarts/NCR jusqu'à leur clôture sera également une responsabilité clé. De plus, l'expertise devra examiner la documentation des fournisseurs, telle que les procédures de fabrication et de contrôle, ainsi que les rapports de fin de fabrication. La participation à l'identification des risques et opportunités de qualité dans la chaîne d'approvisionnement est également attendue.

Compétences recherchées :

• Expérience significative en traitement des matériaux, assemblages permanents (dont soudage), et en ingénierie métallurgique, mécanique, électrique ou électromécanique.
• Pratique confirmée de la fabrication industrielle, incluant audit, inspection, essais et surveillance de fabrication chez les fournisseurs.
• Expérience en assurance qualité et contrôle qualité dans des secteurs fortement réglementés (nucléaire, oil & gas, ferroviaire, aéronautique).
• Capacité démontrée à travailler selon des standards élevés de qualité et dans le respect des exigences de sûreté nucléaire.
• Maîtrise des normes internationales et européennes, des codes industriels et des bonnes pratiques, incluant une connaissance opérationnelle des procédés de soudage.
• Aptitude à examiner, analyser et commenter les procédures de fabrication et de contrôle, ainsi que les dossiers de fin de fabrication (traçabilité).
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral, pour assurer une communication efficace avec les équipes projet et les fournisseurs.

Qualifications requises

• Diplôme BAC+5 en ingénierie dans une spécialité pertinente (HVAC, matériaux, mécanique, assemblages, ou équivalent).
• Certification IWT ou IWE (ou équivalent), appréciée pour les missions impliquant l'évaluation de procédés de soudage.

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en 2022 ! (Les "B Corp" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.