Directrice / Directeur Ressources Humaines GroupeDirect Emploi

À ce titre, vous : - Définissez et déployez la stratégie RH en cohérence avec les enjeux économiques et de croissance - Pilotez la GPEC, les trajectoires d'effectifs et les plans d'évolution des compétences - Accompagnez les managers sur leurs enjeux humains (organisation, performance, engagement) - Supervisez les recrutements stratégiques et développez l'attractivité de la marque employeur - Structurez et pilotez la politique de formation et le développement des talents - Définissez et pilotez la politique de rémunération (masse salariale, équité, dispositifs collectifs) - Gérez les relations sociales et intervenez dans les négociations clés - Sécurisez l'ensemble des sujets juridiques et droit du travail - Supervisez l'administration du personnel et la paie - Accompagnez les projets de transformation et de croissance (réorganisation, acquisitions, changement) Vous êtes au cur des décisions et jouez un rôle clé dans la structuration du groupe. Vous justifiez d'une expérience solide en tant que DRH ou RRH confirmé(e), idéalement dans des environnements multi-structures, en croissance ou en transformation. Vous êtes à l'aise dans des contextes où tout n'est pas figé, et savez : Structurer sans rigidifier Décider et assumer vos arbitrages Gérer des interlocuteurs exigeants, parfois dirigeants de leurs propres entités Passer d'une vision stratégique à des sujets très opérationnels Vous maîtrisez les fondamentaux RH : relations sociales, droit du travail, paie, développement RH. Votre valeur ajoutée repose sur votre impact, votre lecture des enjeux business et votre capacité à créer de l'adhésion. Compétences clés DRH groupe - stratégie RH - GPEC - relations sociales - droit du travail - paie - administration du personnel - recrutement - formation - politique salariale - croissance externe - transformation RH - multi-entités - Anglais C1 exigé.