HR BUSINESS PARTNER (F/H)RANDSTAD

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires. Randstad Inhouse recherche pour son client basé à BOZ, industrie métallurgique spécialisée dans la conception de chaudières et pompes à chaleur, un HR Business Partner (F/H) pour une durée de 7 mois.

Rattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien dans le déploiement de la stratégie RH et dans la gestion opérationnelle des sujets humains de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire de terrain, garant(e) de la cohérence des pratiques RH, du dialogue social de proximité et de la qualité de l'expérience collaborateur.
Vos missions :
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans la déclinaison des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, mobilité, etc.
- Contribuer au maintien d'un bon climat social et au développement d'un environnement de travail serein
- Coordonner les activités RH de différents services et assurer le lien avec les interlocuteurs internes
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses et à des démarches d'amélioration continue
- Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles et dans leurs entretiens
Votre rôle au quotidien :
- Être à l'écoute des besoins terrain et apporter des réponses adaptées.
- Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes.
- Faire preuve d'autonomie tout en sachant alerter au bon moment.
- Gérer les priorités dans un environnement mouvant et faire preuve d'agilité.
- Adopter une communication assertive, constructive et diplomate

Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent et avoir au moins 5 années d'expérience.
Vous avez une bonne maîtrise des processus RH et compréhension globale des enjeux humains et organisationnels. Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, de discernement et d'esprit de synthèse.