Lead Engineer F/HAPEC

L'entreprise recherche un spécialiste en ingénierie mécanique et tuyauterie (meca/piping), disposant d'une solide expérience sur des grands projets oil & gas, idéalement dans un contexte similaire aux projets H2 ou industriels complexes.

Le profil attendu doit être capable de définir et comparer des méthodologies de construction, notamment entre une approche modulaire et une fabrication sur site, dans le cadre d'un projet en phase FEED.

Plus précisément, il s'agit d'un expert capable de :

• Élaborer une stratégie de construction et de fabrication pour des installations meca/piping sur un projet de grande envergure
• Justifier et comparer différentes méthodes d'installation (modulaire vs in situ)
• Déterminer les ressources nécessaires (main-d'œuvre, équipements), ainsi que les coûts et délais associés
• Définir un planning détaillé et produire un chiffrage complet
• Intervenir jusqu'à la préparation d'une offre technique pour le lot meca/piping

• Une expérience en tuyauterie installée sur site
• Une expérience en fabrication modulaire
• Une bonne connaissance des méthodes de transport et d'installation de modules
• Un bon niveau d'anglais, indispensable dans un contexte international

Ils recherchent un profil expérimenté très opérationnel et stratégique, capable de structurer une approche complète de construction sur un projet industriel majeur.

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie "collaborateurs" en 2022 ! (Les "B Corp" formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal". Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.