Global Talent Manager Europe – Industrie Chimique F/HAPEC

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes responsable de la stratégie talents à l'échelle européenne, dans un environnement industriel exigeant et multisites.

Stratégie talents & gouvernance européenne

• Définir et déployer la stratégie Talent Europe en cohérence avec la vision Groupe
• Structurer une approche homogène de la gestion des talents tout en intégrant les spécificités locales
• Être référent(e) Talent auprès du Comex RH et des DRH pays

Talent management & succession

• Identifier, cartographier et piloter les populations clés et hauts potentiels en Europe
• Construire et animer les plans de succession pour les postes critiques
• Déployer des revues de talents structurées (talent reviews, people reviews)

Leadership & développement managérial

• Concevoir et piloter les programmes de développement des leaders et managers européens
• Accompagner la montée en compétences des cadres à potentiel dans un contexte de transformation
• Structurer des parcours de développement internationaux et transverses

Mobilité & carrières internationales

• Piloter les dispositifs de mobilité interne et internationale en Europe
• Favoriser la transversalité, la rétention des talents et l'engagement des populations clés
• Travailler en lien étroit avec les équipes recrutement, formation et rémunération

Transformation & outils RH

• Contribuer à la modernisation des pratiques Talent (process, outils, indicateurs)
• Déployer des KPI Talent européens (engagement, rétention, bench strength, diversité)
• Participer activement aux projets de transformation RH Groupe

De formation supérieure en Ressources Humaines, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en Talent Management, développement RH ou fonctions équivalentes

Une expérience significative en environnement international et industriel (chimie, industrie lourde, process, énergie…) est souhaitée.

Ce poste nécessite les connaissances et compétences suivantes :

• Solide compréhension des enjeux de leadership, succession et transformation organisationnelle
• Capacité à influencer sans lien hiérarchique direct, posture transverse et structurante
• Anglais courant indispensable (langue de travail) - toute autre langue européenne est un plus

Enjeux du poste :

• Structurer une approche Talent Europe homogène et performante
• Sécuriser les compétences clés dans un contexte industriel à forts enjeux
• Accompagner le changement de gouvernance par le développement des leaders
• Fidéliser et engager les hauts potentiels dans un groupe en transformation

Package & avantages :

• Rémunération fixe : entre 90 K€ et 120 K€ brut annuel, selon profil
• Bonus annuel : jusqu'à 20 % sur objectifs Talent & projets stratégiques
• Avantages : statut cadre, intéressement/participation, télétravail partiel
• Protection sociale : mutuelle groupe, retraite complémentaire
• Localisation : poste basé à Lyon

Process confidentiel :

Ce recrutement est conduit par MCG Engineering expert du recrutement de dirigeants et fonctions stratégiques par approche directe dans l'industrie.

Chaque candidature est traitée avec confidentialité absolue.

MCG Engineering, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l'industrie et les process continus, recrute pour un groupe industriel chimique international en transformation :

Global Talent Manager Europe - Industrie Chimique (H/F)

Poste stratégique - Basé à Lyon - Périmètre européen

L'entreprise :

Notre client est un groupe industriel chimique international de premier plan, comptant environ 10 000 collaborateurs en Europe, organisé autour de plusieurs sites industriels, centres d'expertise et fonctions corporate.
Dans un contexte de transformation de la gouvernance et de structuration RH Groupe, le groupe renforce son dispositif Talent Europe afin d'accompagner la performance durable, la fidélisation des compétences clés et la préparation des futurs leaders.

Le poste de Global Talent Manager Europe s'inscrit comme un rôle central de structuration, en étroite collaboration avec le DRH Groupe et les DRH pays.