Responsable Comptable & Financier – Groupe en croissance – CDI F/HAPEC

Vos enjeux

1. Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filiales
2. Améliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFR
3. Structurer les pratiques et gagner en efficacité
4. Faire monter les équipes en compétence

Concrètement, votre quotidien
Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d'une même journée : clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes.
Clôtures comptables

1. Piloter les clôtures mensuelles et annuelles
2. Garantir le respect des délais et la fiabilité

Supervision comptable et fiscale

1. Assurer la conformité aux normes françaises
2. Superviser les travaux jusqu'à la liasse fiscale

Trésorerie et BFR

1. Suivre la trésorerie et les prévisionnels
2. Contribuer à l'amélioration du BFR

Coordination avec le contrôle de gestion

1. Travailler en binôme avec les contrôleurs de gestion
2. Comprendre les enjeux de rentabilité des affaires

Animation transverse

1. Accompagner les équipes comptables
2. Faire progresser les pratiques

Compétences techniques

• Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu'à la liasse
• Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant
• Bonne compréhension des environnements multi-sociétés
• Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d'affaires
• Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion
• Maîtrise d'Excel (TCD) et appétence pour les outils SI
• Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire)

Parcours

• Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité
• Responsable comptable, Chef comptable ou RAF
• Expérience en environnement multi-entités

Ce qui fera la différence

• Capacité à structurer dans un environnement non figé
• Agilité et adaptabilité
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Aisance dans des rythmes de clôture mensuels
• Leadership transverse

Ce que vous trouverez ici

• Un environnement où les décisions sont rapides
• Un rôle avec un impact visible
• Un poste où structuration et amélioration sont attendues

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

1. la croissance est rapide,
2. les sujets sont multiples,
3. et où votre impact est visible immédiatement ?

1. une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans
2. une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs
3. une prise de décision rapide et un management accessible

1. Les sujets sont variés
2. Les priorités peuvent évoluer rapidement
3. La transversalité est permanente