Responsable département cybersécurité F/HAPEC

Nous recherchons un responsable département cybersécurité pour manager, animer et coordonner une équipe de 6 collaborateurs dans l'objectif de piloter notre centre opérationnel de sécurité, renforcer nos capacités de détection et remédiation, et développer une approche proactive face aux menaces.

Vos principales missions :

• Encadrer l'équipe SOC interne et externe et les architectes de sécurité
• Définir et optimiser les procédures de détection, corrélation, investigation et réponse aux incidents
• Définir et optimiser les processus de Cyber Threat Intelligence et de threat hunting
• Superviser les processus de gestion des vulnérabilités
• Coordonner la gestion des incidents majeurs et assurer un reporting clair
• Veiller au maintien en conditions des outils SIEM, EDR/XDR, SOAR, SWG, CTI, etc.
• Participer à la définition et déploiement d'architectures sécurisées
• Piloter les indicateurs de performance,
• Participer à la stratégie cybersécurité globale

Avantages :

• Organisation flexible : forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.

• Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement.

• Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.).

• Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an).

• Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise.

• Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Nous recherchons un collaborateur ayant au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

La maitrise des environnements SIEM (SPLUNK), EDR/XDR, SOAR et des framework d'analyse MITRE ATT&CK est demandée.

Des connaissances solides en forensic, en analyse des logs et CTI est aussi un prérequis.

La maitrise des techniques de threat hunting, ainsi que la connaissance de la réglementation DORA est un plus.

L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication sont des qualités essentielles.

Vous serez également évalué sur les compétences suivantes :

• Mobilisation et engagement : Capacité à mobiliser les autres et à s'engager pleinement dans les actions.
• Curiosité et ouverture d'esprit : Capacité à être force de proposition et avoir une ouverture d'esprit pour l'amélioration continue.
• Organisation et planification : Capacité à gérer les délais et organiser son activité.
• Courage et assertivité : Capacité à exprimer, défendre et assumer son point de vue.
• Analyse : Capacité à réaliser des études et établir un diagnostic.
• Sens du collectif : Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.

INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Si vous êtes désireux de relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV avant le 19 septembre.

Votre candidature sera examinée par Chloé Bourrette qui est votre point de contact (LinkedIn) pour toute question.

Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l'entretien.

Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l'inclusion et la diversité, en étant handi-accueillante.

Aujourd'hui on n'a pas besoin d'être une start-up pour lancer plein de projets.

Travailler chez Aésio Mutuelle, c'est innover au quotidien pour améliorer la vie de chacun.
Ici, on innove pour s'adapter aux aspirations de nos nouveaux talents. On innove pour améliorer le quotidien de nos collaborateurs et les faire grandir avec nous. On innove pour faciliter l'accès à la santé pour tous.

C'est ça travailler pour la mutuelle d'aujourd'hui.