Chargé du développement RH et administration du personnel F/HAPEC

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et sous la responsabilité directe de la Direction Générale, vous pilotez au quotidien l'ensemble des activités RH et administratives liées à la gestion des collaborateurs.

Sous la responsabilité du DG, vous serez amené à piloter le quotidien opérationnel de toutes les activités RH. Vos principales missions seront :

Administration du personnel & paie

• Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, suivi des temps et des absences, mutuelle, prévoyance, visites médicales…)
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable.
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour les questions RH du quotidien

Recrutement

• Assurer la totalité du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs depuis la définition du profil jusqu'à son intégration, en coordination avec les managers
• Assurer un parcours d'intégration de qualité afin de favoriser la bonne prise en main du poste et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein des équipes

Développement RH & accompagnement des équipes

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Construire et suivre le plan de développement des compétences.
• Planifier et suivre les entretiens annuels et professionnels.
• Participer aux projets RH et à l'accompagnement du de la montée en puissance de l'entreprise

Gestion RH opérationnelle & services généraux

• Assurer certaines missions de services généraux et de support administratif nécessaires au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise : accueil physique et téléphonique, gestion des fournitures, organisation des déplacements professionnels des collaborateurs, suivi de la flotte automobile.
• Assurer le suivi des indicateurs RH

Dialogue social & vie d'entreprise

• Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE.
• Contribuer à la communication interne et à l'animation de la vie d'entreprise.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)

Conditions & Avantages : Statut assimilé cadre- Titres restaurant - RTT

Poste basé à Saint-Paul en Jarez (42)

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines
• Vous justifiez d'une première expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou PME.
• Vous appréciez la proximité avec les équipes et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles
• Vous savez gérer des sujets variés avec rigueur et confidentialité.
• Polyvalence, organisation, autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Des compétences en paie est un plus

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