Responsable Transformation et SIRH H/FPAY JOB

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

Dans un contexte de forte croissance et de structuration à l'international, notre client recrute son futur Responsable Transformation et SIRH Groupe.
Rattaché à la fonction RH, vous définissez et déployez une stratégie SIRH globale, en lien étroit avec les équipes RH, IT et les directions métiers, au siège comme en filiales.
Vos missions :
1. Définition et pilotage de la stratégie SIRH
-Élaborer et structurer la stratégie SI RH Groupe en accompagnant la transformation de la fonction RH
-Définir la feuille de route SIRH en collaboration avec les parties prenantes (RH, IT, métiers)
-Contribuer au cadrage et à la mise en oeuvre des projets structurants, notamment à l'international
2. Administration et évolution des outils SIRH
-Garantir la performance, la fiabilité et l'évolution des solutions SIRH existantes
-Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers RH
-Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT (sécurité, architecture, déploiement)
-Accompagner les utilisateurs (formation, support, adoption)
-Adapter les outils aux spécificités locales des différents pays
-Piloter le déploiement de nouvelles solutions SIRH à l'échelle internationale
3. Pilotage opérationnel et innovation
-Assurer l'équilibre entre gestion opérationnelle du SI RH (« run ») et projets de transformation
-Réaliser une veille active sur les tendances SIRH, la digitalisation RH et l'IA
4. Management
-Encadrer un collaborateur dédié au SIRH

Profil recherché :
-Expérience confirmée (4/5 ans minimum) en gestion de projets SIRH dans un environnement international
-Expérience de déploiement ou d'implémentation de solutions SIRH multi-entités
-Maîtrise d'au moins un outil SIRH : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle ou équivalent
-Excellente connaissance des processus et métiers RH
-Capacité à traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles et techniques
-Anglais courant indispensable
Qualités attendues :
-Vision stratégique et capacité opérationnelle
-Esprit structuré et orienté solutions
-Aisance dans les environnements en transformation
-Capacité à gérer à la fois le quotidien et les projets structurants

Primes, intéressement, participation