Online Acquisition Manager F/HAPEC

Dans un contexte de forte ambition de croissance, nous recherchons notre futur(e) Online Acquisition Manager.

Un rôle clé au cœur de notre stratégie marketing : ici, il ne s'agit pas de "gérer des campagnes", mais de générer du business, piloter la performance et faire évoluer en continu nos leviers d'acquisition dans un environnement en forte mutation (IA, nouveaux usages, nouveaux canaux).

Rattaché(e) à Marie, notre Head of Marketing & Communication, vous serez en responsabilité de la stratégie d'acquisition digitale avec un objectif clair : générer un trafic qualifié et alimenter durablement le pipeline commercial.

En étroite collaboration avec les équipes marketing en charge de la création de contenus et des campagnes, vous êtes responsable de la performance, de l'activation et de l'optimisation des leviers d'acquisition digitale.[MM1]

Plus concrètement, votre rôle sera :

Définition et pilotage de la performance

• Définition et déploiement d'une stratégie d'acquisition digitale alignée avec les enjeux de croissance
• Identification, priorisation et activation des leviers les plus performants
• Analyse des performances des différents canaux d'acquisition digitale et pilotage des KPIs clés : trafic, conversion, CPL, CAC
• Optimisation continue des performances dans une logique ROIste
• Adaptation des stratégies selon les marchés cibles

Activation des leviers d'acquisition

• Pilotage des campagnes SEA (Google Ads) et paids social (Linkedin Ads, Meta Ads),
• Optimisation SEO (technique, contenu, structure, UX)
• Développement de la visibilité sur les comparateurs de logiciels (G2, Capterra, etc.)
• Génération de trafic qualifié vers le site via les leviers payants et organiques
• Travail sur la conversion via des landing pages optimisées
• Mise en place de tests (A/B testing) et amélioration continue des performances
• Gestion et arbitrage des budgets d'acquisition

Innovation & amélioration continue

• Identification et test de nouveaux canaux d'acquisition
• Exploration et intégration des usages liés aux IA génératives dans la stratégie d'acquisition Optimisation de la visibilité de la marque dans les environnements LLM
• Test et déploiement d'outils d'IA pour gagner en efficacité
• Veille active (marché, concurrents, tendances)
• Partage des résultats, apprentissages et bonnes pratiques en interne

Pourquoi ce poste est différent ?

• Vous êtes au cœur de la stratégie de croissance digitale
• Vous travaillez sur des sujets innovants (IA générative, nouveaux moteurs de recherche)
• Vous avez un impact direct sur le business et la génération de leads
• Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance et amélioration continue

• Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en marketing digital, data ou équivalent, avec une expérience d'au moins 3 ans en acquisition digitale (SEA, SEO, performance marketing), idéalement en environnement B2B/SaaS
• Expertise en SEA
• Maîtrise des outils tels que Google Ads, Google Analytics, Search Console, Meta Ads, SEMrush/Ahrefs

• Forte culture data : capacité à analyser, comprendre et optimiser (CPL, CAC, conversion…)
• Bonne compréhension des environnements SaaS et B2B
• Intérêt réel et appropriation des enjeux liés aux IA génératives et aux LMM (référencement et acquisition) : Capacité à optimiser la visibilité dans les environnements LLM
• Capacité à tester, itérer, challenger l'existant (pas de marketing "figé")
• Esprit structuré, orienté résultats, avec un vrai sens du business
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Anglais professionnel

Vous êtes à la recherche d'un environnement professionnel challengeant où vous valoriserez pleinement votre savoir-faire ? Alors rejoignez-nous et venez partager avec nous votre enthousiasme et votre expertise !

Poste basé à Lyon

CDI à pourvoir dès que possible

Rémunération : 38 K€ à 45 K€ brut annuel fixe, selon votre profil et expérience

Avantages :

• Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travail
• RTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE…
• Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes…)

Asys, éditeur français de logiciels RH depuis 30 ans, développe deux solutions de gestion des temps et activités (GTA) - Chronos pour les grandes entreprises et So'Horsys pour les PME et collectivités - utilisées par plus de 1,5 million d'utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier efficacement leurs ressources et répondre aux enjeux réglementaires.

Notre mission est de libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives et chronophages, pour qu'ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

1500 entreprises font confiance à nos solutions, qui s'adaptent avec précision à leurs enjeux métiers et réglementaires grâce à un paramétrage personnalisé.

Asys compte aujourd'hui 200 collaborateurs basés principalement à Nantes et Lyon, et nos logiciels équipent des entreprises comme Saint Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l'APHP, les HCL, CHU de Montpellier , Ville de Rueil Malmaison, Banque de France, France TV, 3 brasseurs, Transavia, Servier…

Asys utilise également les technologies issues de l'intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes

Notre entreprise est labellisée par Choose My Company :

• HappyIndex At Work 2025
• TechAtWork 2025 : label qui concerne les entreprises où les collaborateurs Tech sont les plus heureux
• Et We Impact 2025 : label qui met en avant nos pratiques sociales et environnementales

Asys, c'est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines. Découvrez notre culture d'entreprise en vidéo