Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de maintenance chauffage et climatisation (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Compétences :
- CVC
Lieux :
- Saint-Priest (69)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
L'entreprise : France Travail
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des services
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- Des avantages et des services
Description du poste
Manpower LYON BATIMENT SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance chauffage et climatisation fixe (H/F)
Au sein de l'équipe, vos principales missions sont les suivantes :
- Réaliser les relevés de valeurs de suppression avec rigueur, précision et fiabilité
- Reporter les données collectées sur support papier en assurant leur exactitude et leur traçabilité
- Contribuer à la formation des équipes techniques en diffusant les bonnes pratiques et les consignes opérationnelles
- Participer à la résolution des problématiques liées aux opérations de suppression en collaboration avec les responsables techniques
- Effectuer des opérations de manutention dans le respect strict des règles de sécurité
- Réaliser des rondes techniques afin de vérifier l'état des installations et de signaler toute anomalie
- Veiller à l'application rigoureuse des procédures en vigueur sur le site
- Assurer le suivi des interventions en consignant les actions effectuées et en garantissant une transmission claire et structurée des informations
Vous justifiez d'expériences confirmées dans le domaine cvc H/F, maîtrisez les process pharmaceutiques et HVAC, et possédez une habilitation électrique obligatoire. Votre expertise technique et votre autonomie seront des atouts.
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
- Un échange téléphonique préalable
- Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
- Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .)
- Un entretien avec le client
Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, .
Au sein de l'équipe, vos principales missions sont les suivantes :
- Réaliser les relevés de valeurs de suppression avec rigueur, précision et fiabilité
- Reporter les données collectées sur support papier en assurant leur exactitude et leur traçabilité
- Contribuer à la formation des équipes techniques en diffusant les bonnes pratiques et les consignes opérationnelles
- Participer à la résolution des problématiques liées aux opérations de suppression en collaboration avec les responsables techniques
- Effectuer des opérations de manutention dans le respect strict des règles de sécurité
- Réaliser des rondes techniques afin de vérifier l'état des installations et de signaler toute anomalie
- Veiller à l'application rigoureuse des procédures en vigueur sur le site
- Assurer le suivi des interventions en consignant les actions effectuées et en garantissant une transmission claire et structurée des informations
Vous justifiez d'expériences confirmées dans le domaine cvc H/F, maîtrisez les process pharmaceutiques et HVAC, et possédez une habilitation électrique obligatoire. Votre expertise technique et votre autonomie seront des atouts.
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
- Un échange téléphonique préalable
- Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
- Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .)
- Un entretien avec le client
Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, .
Durée du contrat : 2 mois
Salaire et avantages
Horaire de 15.0 Euros à 16.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 208NSSB

