Technicien Méthodes Maintenance et travaux neufs H/FGROUPE SAB

Belmont-de-la-Loire (42)CDI
Il y a 27 joursCandidature facile

L'entreprise : GROUPE SAB

Le Groupe SAB est un groupe industriel familial qui s’est d’abord développé grâce à son expertise dans l’usinage de pièces complexes. Depuis 1990, l’acquisition de compétences en fonderie a permis au groupe de créer une offre globale regroupant la fonderie, l’usinage, la peinture industrielle et l’assemblage. Plus de 600 collaborateurs vous font bénéficier de leur expertise, de la phase développement jusqu’à l‘industrialisation, dans les savoir-faire suivants :

 Fonderie Aluminium Coquille Gravité

 Fonderie Aluminium Basse Pression

 Fonderie Aluminium Sous Pression

 Usinage de petite, moyenne et grande séries sur différents matériaux

 Peinture

 Assemblage & finition

 Contrôle qualité & robotisation 

 Prototypage rapide (Impression 3D Sable)

Au sein de chaque service, qu’il soit technique ou administratif, nous veillons à la bonne intégration de chacun de nos collaborateurs.

Au quotidien, nous assurons le développement des compétences et la polyvalence de nos équipes.

Tout en gardant le cap sur nos objectifs, il nous apparaît essentiel que l’évolution professionnelle soit rendue possible grâce à un suivi individualisé permettant l’épanouissement de chacun au sein du Groupe SAB.

https://groupe-sab.fr/recrutements/

Description du poste

Rattaché au Responsable Maintenance de Sab Belmont, le Technicien Méthodes Maintenance et Travaux neufs intervient à la fois sur les opérations de maintenance curative et préventive, sur la structuration des méthodes de maintenance, sur la gestion des stocks ainsi que sur la gestion technique des projets travaux neufs.

Missions principales

MAINTENANCE

  • Assurer la maintenance curative et préventive des équipements industriels afin de garantir leur disponibilité et leur fiabilité (diagnostic, dépannage, entretien courant).
  • Organiser et planifier les interventions en lien avec la production : gestion des priorités, élaboration du planning, suivi des historiques et pilotage via la GMAO.
  • Gérer les moyens matériels du service : approvisionnement des pièces, pilotage des stocks et coordination des sous-traitants dans le respect des règles sécurité.
  • Intervenir sur les bâtiments de l’usine : assurer la maintenance des bâtiments dans le respect des règles de l’art et des exigences réglementaires.

MÉTHODES MAINTENANCE

  • Définir et structurer les méthodes de maintenance : création et mise à jour des gammes, procédures et plans de maintenance préventive et corrective.
  • Gérer les stocks
  • Benchmarker avec les autres sites du groupe sur les bonnes pratiques et les méthodes de maintenance.

TRAVAUX NEUFS

  • Participer activement aux projets travaux neufs : installation et démarrage des nouveaux matériels, définir et mettre en œuvre les actions de sécurité en liens avec les nouvelles installations.
  • Organiser les projets et consultations fournisseurs : suivi des chantiers internes (bâtiments, déménagements), veille technologique et coordination des intervenants. Mise à jour du layout.
  • Garantir la conformité et la sécurité des nouvelles installations.
  • Garantir le respect des standards en place lors des nouveaux projets
  • Participer aux divers projets d’amélioration continue nécessitant des compétences mécanique, électrique, automatisme, etc…

Description du profil

Profil :

· Formation en maintenance industrielle

· Expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire

Habilitations :

· CACES R489 cat 3, CACES R486 cat B, CACES R484 cat 1

· Habilitation électrique : BR BC B2V BS BE manœuvre H0V

Savoir & Savoir-faire :

· Arbitrer et décider entre différentes propositions

· Connaissances des commandes numériques et des automatismes

· Connaissances en électricité, mécanique et hydraulique

· Connaissances des normes Qualité, Sécurité et Environnement

· Maitriser les technologies de l’entreprise et particulièrement la GMAO.

· Capacité à raisonner avec méthodes et à détecter une situation anormale.

· Former

Savoir-être :

· Satisfaction client

· Culture du résultat

· Esprit d’équipe

· Professionnalisme

· Respect

· Sens du service et bon relationnel

· Confiance et respect

· Force de propositions

· Vigilance et réactivité, capacité d’adaptation

· Anticipation, planification et organisation

· Communication et pédagogie


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