Cabinet en Ressources Humaines et de Conseil en Recrutement
Marc Andrieux Consultants RH

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MARC ANDRIEUX CONSULTANTS RH est un cabinet indépendant de Conseil en Ressources Humaines & Recrutements très ancré sur les territoires du Puy-de Dôme, Allier, Cantal, Haute-Loire avec une équipe constituée des primo fondateurs du cabinet et de consultants partenaires qui partagent les mêmes valeurs.

Notre EXPERTISE RH est centrée sur le Développement des Compétences avec pour finalité l’accompagnement des Entreprises et de leurs Collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.

Image d'illustration de l'entreprise Marc Andrieux Consultants RH
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Nos métiers

  • Image d'illustration du métier Approche Directe Cadre Dirigeant - Recrutement Complet - Assistance Recrutement

    Approche Directe Cadre Dirigeant - Recrutement Complet - Assistance Recrutement

    L’APPROCHE DIRECTE CADRE DIRIGEANT est nécessaire pour les profils rares et/ou nécessitant la confidentialité dans la recherche. RECRUTEMENT COMPLET : Vous nous confiez la Délégation complète pour une mission de RECRUTEMENT COMPLET et vous bénéficiez du conseil d’un expert pour définir le profil de compétences adapté à votre organisation. Nous nous chargeons de la recherche, de la pré-sélection, de l’évaluation et de la présentation des candidats. Vous choisissez parmi les meilleurs candidats ceux qui vous paraissent les plus adaptés au poste à pourvoir. L’ASSISTANCE RECRUTEMENT DIGITAL est devenue...

    L’APPROCHE DIRECTE CADRE DIRIGEANT est nécessaire pour les profils rares et/ou nécessitant la confidentialité dans la recherche.

    RECRUTEMENT COMPLET : Vous nous confiez la Délégation complète pour une mission de RECRUTEMENT COMPLET et vous bénéficiez du conseil d’un expert pour définir le profil de compétences adapté à votre organisation. Nous nous chargeons de la recherche, de la pré-sélection, de l’évaluation et de la présentation des candidats.
    Vous choisissez parmi les meilleurs candidats ceux qui vous paraissent les plus adaptés au poste à pourvoir.

    L’ASSISTANCE RECRUTEMENT DIGITAL est devenue incontournable pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents et optimiser leurs processus de recrutement. Voici quelques-uns des avantages clés de cette approche.
    L’EVALUATION COMPÉTENCES CANDIDAT est préconisée dans le processus de recrutement en validation de sélection finale ou pour mettre en évidence des éléments qui vont faciliter l’intégration du nouveau collaborateur (atouts, points de vigilance et recommandations).
  • Image d'illustration du métier Révéler les Talents : Assessment - Bilan de compétences - Mobilité interne

    Révéler les Talents : Assessment - Bilan de compétences - Mobilité interne

    Evaluation Assessment Compétence & Potentiel Le programme ÉVALUATION COMPÉTENCE & POTENTIEL vous permet de prendre des décisions éclairées pour (re)positionner vos collaborateurs sur de nouvelles fonctions transverses ou managériales. Bilan de Compétences Le bilan de compétences permet à la personne de formaliser ses compétences d’élaborer un projet professionnel réaliste à travers un processus de conscience réflexive de soi. Certification Qualiopi obtenue : La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Bilan de compétences. Sous le numéro d'activité : 83630166063....

    Evaluation Assessment Compétence & Potentiel
    Le programme ÉVALUATION COMPÉTENCE & POTENTIEL vous permet de prendre des décisions éclairées pour (re)positionner vos collaborateurs sur de nouvelles fonctions transverses ou managériales.
    Bilan de Compétences
    Le bilan de compétences permet à la personne de formaliser ses compétences d’élaborer un projet professionnel réaliste à travers un processus de conscience réflexive de soi.
    Certification Qualiopi obtenue : La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Bilan de compétences.
    Sous le numéro d'activité : 83630166063.
    Parcours de Mobilité Interne
    Marc Andrieux Consultants RH intervient depuis plus de 20 ans dans le Conseil à la Mobilité et l’Orientation de carrière.
    Nous vous accompagnons dans la Conception et la mise en œuvre d’un Parcours RH pour vos collaborateurs adapté à votre culture d’entreprise.
  • Image d'illustration du métier Management de Transition

    Management de Transition

    Le MANAGEMENT DE TRANSITION est une solution flexible et sur mesure qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Que vous ayez besoin d’un leadership temporaire pour une période de transition, d’une expertise pointue pour mener un projet stratégique ou d’un soutien pour gérer une situation de crise, le management de transition peut vous apporter les ressources et le savoir-faire nécessaires pour réussir.

Un de nos métiers vous intéresse mais aucune offre n'est à pourvoir ?
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Autre
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Accès transports en commun
Lignes bus BREZET.
Parking
Parking gratuit

Nos actualités

  • Image d'illustration de l'actualité Renouvellement de notre certification QUALIOPI Bilan de Compétences

    Renouvellement de notre certification QUALIOPI Bilan de Compétences

    Publié le 17/10/2024

    Nous avons le plaisir de vous informer que notre demande de renouvellement de Certification Qualiopi au titre de la catégorie d’action « Bilan de Compétences » a été délivrée par ISQ CERTIFICATION le 03/08/2024...

    Nous avons le plaisir de vous informer que notre demande de renouvellement de Certification Qualiopi au titre de la catégorie d’action « Bilan de Compétences » a été délivrée par ISQ CERTIFICATION le 03/08/2024 et cela pour 3 ans, jusqu’au 02/08/2027.

    Mobiliser vos talents, Donner de l’élan à vos projets avec le Bilan de Compétences

    Un accompagnement individualisé.
    2 parcours adaptés à chaque profil d’une durée de 2 à 3 mois, en présentiel, en distanciel ou en mixant les deux.

    « Confirmer/Choisir » – 16h
    « Explorer/Consolider » – 24h

    • Vos objectifs :
      – Confirmer un choix professionnel
      – Monter en compétences
      – Choisir entre plusieurs orientations
      – Vous projeter dans le futur, faire évoluer votre poste actuel
      – Construire une stratégie d’action et agir pour la mise en œuvre de votre projet
    • Financement :
      – Plan de développement des compétences de votre employeur
      – Un tiers-financeur (France Travail, Carsat, CPAM, …)
      – Votre CPF
    • Prise de contact :
      – Un rdv d’information gratuit et sans engagement avec votre consultant au 04 73 29 30 31
  • Image d'illustration de l'actualité Vos annonces de recrutement plus attractives

    Vos annonces de recrutement plus attractives

    Publié le 17/10/2024

    Nous valorisons votre Marque Employeur sur un espace dédié pour chaque annonce de recrutement publiée sur notre site internet.

    Exemple d’offre d’emploi

  • Image d'illustration de l'actualité 1er Atelier Petit-Déjeuner : QVCT

    1er Atelier Petit-Déjeuner : QVCT

    Publié le 17/10/2024

    Durant cette matinée, les thèmes suivants ont été abordés : – Les enjeux de la QVCT pour l’entreprise – Comment réaliser un diagnostic de la QVCT dans votre entreprise? – Les différentes actions à mettre...

    Durant cette matinée, les thèmes suivants ont été abordés :
    – Les enjeux de la QVCT pour l’entreprise
    – Comment réaliser un diagnostic de la QVCT dans votre entreprise?
    – Les différentes actions à mettre en place pour améliorer la QVCT
    – Articulation entre démarche QVCT et de prévention des risques
    – Piloter la QVCT pour une démarche durable

Marc Andrieux Consultants RH

Marc Andrieux Consultants RH intervient sur des missions de recrutement depuis 1991 en Région Auvergne, et intervient dans des environnements multisectoriels pour des PME/PMI ou des Groupes Internationaux....

Marc Andrieux Consultants RH intervient sur des missions de recrutement depuis 1991 en Région Auvergne, et intervient dans des environnements multisectoriels pour des PME/PMI ou des Groupes Internationaux. 

Notre cabinet instaure un climat de confiance et de durabilité et contribue à créer une relation équilibrée entre les parties prenantes, candidats et entreprises.
Garantir aux candidats des pratiques responsables, respectueuses, transparentes et tolérantes, font partie de nos valeurs.

En raison de son apartenance à Syntec Conseil Recrutement, le cabinet s'appuie sur sa charte déontologique en s'engageant au respect de ses fondamentaux : 

  • Un recrutement sans discrimination
  • Les relations avec ses parties prenantes
  • Un processus qualité comprenant différents critères à respecter

 Nous favorisons la réussite de votre intégration auprès de votre futur employeur grâce à la mobilisation des acteurs impliqués dans ce processus d'intégration.

Vous bénéficierez d'un accompagnement par des consultants experts en recrutement.