Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement et mobilité interne (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- débutant à 2 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
- Entretien
Lieux :
- Lyon (69)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Dans ce contexte de développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Interne H/F, en CDI, pour renforcer notre service Recrutement des Permanents, basé au siège à Lyon 7e.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et en lien direct avec les managers du Groupe, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des collaborateurs permanents du Groupe :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers (briefs de postes)
- Définir et déployer des stratégies de sourcing et d'approche directe (jobboards, réseaux sociaux, viviers)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Mener les entretiens de recrutement (physiques et visio)
- Analyser et débriefer les évaluations de personnalité avec les candidats
- Conseiller les managers et les accompagner dans la prise de décision
- Réaliser les prises de références et établir les promesses d'embauche
- Assurer le suivi d'intégration des collaborateurs (rapports d'étonnement, période d'essai)
- Participer aux campagnes de recrutement (École de la Réussite, actions réseau)
- Animer ponctuellement des formations recrutement auprès des nouveaux collaborateurs d'agence
- Contribuer à des projets RH transverses et à des actions de recrutement innovantes
- Assurer le reporting de votre activité
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet. Une expérience en tant que Consultant(e) en Recrutement ainsi que la connaissance du secteur du travail temporaire seraient appréciées.
La pratique d'un anglais professionnel permettant la conduite d'entretien serait un atout pour votre candidature.
Vous savez comprendre les enjeux et les besoins des managers afin de leur proposer des profils adaptés, tout en les accompagnant dans la prise de décision. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'un réel sens du service, d'un excellent relationnel et aimez travailler en équipe.
Votre esprit d'analyse, votre réactivité et votre enthousiasme sont des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Vos avantages:
- Primes selon vos résultats
- Parcours d'intégration structuré
- Téléphone et PC portable
- RTT
- Tickets restaurant
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et en lien direct avec les managers du Groupe, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement des collaborateurs permanents du Groupe :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers (briefs de postes)
- Définir et déployer des stratégies de sourcing et d'approche directe (jobboards, réseaux sociaux, viviers)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Mener les entretiens de recrutement (physiques et visio)
- Analyser et débriefer les évaluations de personnalité avec les candidats
- Conseiller les managers et les accompagner dans la prise de décision
- Réaliser les prises de références et établir les promesses d'embauche
- Assurer le suivi d'intégration des collaborateurs (rapports d'étonnement, période d'essai)
- Participer aux campagnes de recrutement (École de la Réussite, actions réseau)
- Animer ponctuellement des formations recrutement auprès des nouveaux collaborateurs d'agence
- Contribuer à des projets RH transverses et à des actions de recrutement innovantes
- Assurer le reporting de votre activité
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet. Une expérience en tant que Consultant(e) en Recrutement ainsi que la connaissance du secteur du travail temporaire seraient appréciées.
La pratique d'un anglais professionnel permettant la conduite d'entretien serait un atout pour votre candidature.
Vous savez comprendre les enjeux et les besoins des managers afin de leur proposer des profils adaptés, tout en les accompagnant dans la prise de décision. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'un réel sens du service, d'un excellent relationnel et aimez travailler en équipe.
Votre esprit d'analyse, votre réactivité et votre enthousiasme sont des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Vos avantages:
- Primes selon vos résultats
- Parcours d'intégration structuré
- Téléphone et PC portable
- RTT
- Tickets restaurant
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
Salaire et avantages
Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 13.0 mois
Indemnité transports
Téléphone mobile
Indemnité transports
Téléphone mobile
Référence : 202NRFG

