Chef d'atelier /horaires journée (H/F)MANPOWER
Feurs (42)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chef d'atelier industriel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Compétences :
- Production
Lieux :
- Feurs (42)
Conditions :
- CDI
- 38 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : MANPOWER
Manpower répond aux besoins de flexibilité et de recrutement permanent des entreprises, tout en développant les compétences et les parcours professionnels des individus.
Organisé sous la forme d'un réseau de 700 agences d'intérim, Manpower France - marque de ManpowerGroup France - propose ses solutions de recrutement en CDI, CDD, intérim et alternance, à près de 80 000 entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), dans tous les secteurs d'activité.
Description du poste
Nous recrutons pour une entreprise industrielle solide et dynamique, reconnue pour la qualité de ses produits et pour son savoir?faire technique.
Dans un contexte de développement et d'évolution des équipes, l'entreprise souhaite renforcer son organisation en intégrant un Responsable de Secteur capable d'encadrer une équipe d'une quinzaine d'opérateurs, avec une perspective d'évolution vers la gestion de 20 à 25 collaborateurs. L'environnement est technique, structuré, avec la présence de deux référents techniques au sein de l'atelier.
L'enjeu principal : reposer un cadre clair et mobilisateur, structurer les équipes et garantir une dynamique de performance.
?Rattaché(e) au Responsable des Ateliers, vous êtes responsable du management opérationnel du secteur et garantissez sa performance globale.
?
Organisation & pilotage d'activité
- Planifier, organiser et suivre l'activité du secteur
- Lancer les ordres de fabrication et suivre les délais
- Gérer les urgences et les priorités de production
- Suivre les indicateurs qualité, productivité et performance
- Participer aux réunions hebdomadaires de production
Management & encadrement
- Encadrer entre 15 et 25 opérateurs selon l'évolution de l'activité
- Fixer les missions, organiser les plannings et contrôler la bonne tenue des postes
- Faire appliquer les bonnes pratiques, procédures et règles de sécurité
- Assurer les entretiens individuels (annuels et professionnels)
- Participer au recrutement, à l'accueil et à la formation des nouveaux collaborateurs
Qualité & amélioration continue
- Être garant(e) de la qualité des lames et du respect des standards
- Proposer des pistes d'amélioration (productivité, conditions de travail, sécurité?)
- Travailler en lien étroit avec la maintenance pour la maintenance de premier niveau
? Le service est techniquement très compétent et autonome, mais l'entreprise recherche un(e) manager affirmé(e), capable :
- d'instaurer un cadre clair
- de mobiliser les équipes
- d'accompagner le changement
- de fixer des attentes précises et cohérentes
- de maintenir un fonctionnement rigoureux et durable
Le profil recherché
- Expérience confirmée en management d'équipe en environnement industriel
- Personnalité affirmée : leadership naturel, sens du cadre, autorité bienveillante
- Aisance dans la gestion des priorités et d'un rythme de production
- Capacité à accompagner une équipe dans la montée en exigences
- Attirance pour l'environnement technique (même sans être expert)
- Capacité à évoluer vers un périmètre élargi (20?25 personnes)
- Maîtrise des outils informatiques ? pas de prérequis ERP spécifique
Soft skills attendus :
? Communication claire et régulière
? Capacité à dire, cadrer et recadrer
? Esprit d'équipe et exemplarité
? Sens des responsabilités
Poste en journée, Assimilé cadre
?
?Nous attendons ton CV...
Jennifer
Dans un contexte de développement et d'évolution des équipes, l'entreprise souhaite renforcer son organisation en intégrant un Responsable de Secteur capable d'encadrer une équipe d'une quinzaine d'opérateurs, avec une perspective d'évolution vers la gestion de 20 à 25 collaborateurs. L'environnement est technique, structuré, avec la présence de deux référents techniques au sein de l'atelier.
L'enjeu principal : reposer un cadre clair et mobilisateur, structurer les équipes et garantir une dynamique de performance.
?Rattaché(e) au Responsable des Ateliers, vous êtes responsable du management opérationnel du secteur et garantissez sa performance globale.
?
Organisation & pilotage d'activité
- Planifier, organiser et suivre l'activité du secteur
- Lancer les ordres de fabrication et suivre les délais
- Gérer les urgences et les priorités de production
- Suivre les indicateurs qualité, productivité et performance
- Participer aux réunions hebdomadaires de production
Management & encadrement
- Encadrer entre 15 et 25 opérateurs selon l'évolution de l'activité
- Fixer les missions, organiser les plannings et contrôler la bonne tenue des postes
- Faire appliquer les bonnes pratiques, procédures et règles de sécurité
- Assurer les entretiens individuels (annuels et professionnels)
- Participer au recrutement, à l'accueil et à la formation des nouveaux collaborateurs
Qualité & amélioration continue
- Être garant(e) de la qualité des lames et du respect des standards
- Proposer des pistes d'amélioration (productivité, conditions de travail, sécurité?)
- Travailler en lien étroit avec la maintenance pour la maintenance de premier niveau
? Le service est techniquement très compétent et autonome, mais l'entreprise recherche un(e) manager affirmé(e), capable :
- d'instaurer un cadre clair
- de mobiliser les équipes
- d'accompagner le changement
- de fixer des attentes précises et cohérentes
- de maintenir un fonctionnement rigoureux et durable
Le profil recherché
- Expérience confirmée en management d'équipe en environnement industriel
- Personnalité affirmée : leadership naturel, sens du cadre, autorité bienveillante
- Aisance dans la gestion des priorités et d'un rythme de production
- Capacité à accompagner une équipe dans la montée en exigences
- Attirance pour l'environnement technique (même sans être expert)
- Capacité à évoluer vers un périmètre élargi (20?25 personnes)
- Maîtrise des outils informatiques ? pas de prérequis ERP spécifique
Soft skills attendus :
? Communication claire et régulière
? Capacité à dire, cadrer et recadrer
? Esprit d'équipe et exemplarité
? Sens des responsabilités
Poste en journée, Assimilé cadre
?
?Nous attendons ton CV...
Jennifer
Date de début : 22/02/2026
Salaire et avantages
38 000 à 40 000 € par an
Référence : 1101368773