Coordinateur de Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (H/F) en CDDACISMT Service de Prévention et Santé au Travail Interprofessionnel du Cantal

Nous sommes une association, un Service de Prévention et de Santé au Travail Interprofessionnel dont la mission est « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail », ce qui en fait un partenaire incontournable pour la prévention de la santé au travail .

Notre organisation évolue régulièrement pour s'adapter au monde du travail et répondre aux missions qui nous sont confiées.

Compte tenu du contexte de remplacement, les candidatures de professionnels disposant d'une expérience significative en maintien dans l'emploi, accompagnement des parcours professionnels, ressources humaines, insertion ou santé au travail seront étudiées, même si l'ensemble des missions du poste n'est pas maîtrisé dès la prise de fonction.

Au sein de la Cellule de la prévention de la désinsertion professionnelle, le coordinateur de la cellule PDP contribue dans le périmètre d'action qui lui a été défini, au bon fonctionnement et au suivi de l'activité « prévention de désinsertion professionnelle ». Il assure l'encadrement hiérarchique d'une équipe à laquelle il apporte un appui technique. Il dispose d'un degré d'initiative dans l'organisation de son travail et de celui de son équipe ainsi que dans l'adaptation des méthodes. Il contribue à une démarche concertée autour du projet de service en lien avec les différents acteurs du maintien en et dans l'emploi, tant au niveau de l'ACISMT qu'à l'extérieur.

Rattachement hiérarchique à la Direction, membre de la Commission Médico-Technique.

Rattachement fonctionnel au Médecin du travail référent de la cellule PDP.

Compte tenu du contexte de remplacement, les missions ci-dessous seront exercées en tout ou partie selon les besoins du service et le profil du candidat recruté.

A. MISSIONS D'ACCOMPAGEMENTS DANS ET EN EMPLOI

Analyse les problématiques sur le poste de travail du salarié en mobilisant et coordonnant le cas échéant les expertises techniques nécessaires à l'analyse et à la mise en œuvre de l'action de maintien (ergonomie, psychologie du travail, assistanat social externe…)

Etablit un diagnostic partagé du risque de désinsertion professionnelle décrivant les freins à la reprise du travail et les leviers pouvant être mobilisés

Propose, en concertation avec l'employeur et le travailleur, de solutions individualisées de maintien dans l'emploi dans l'entreprise

Accompagne le travailleur dans son retour à l'emploi en mobilisant et suivant les outils nécessaires au projet (essai encadré, CRPE, bilan de compétences…) en étant l'interface avec les partenaires du maintien en emploi

Participe avec la psychologue du travail du service aux situations de transition professionnelle « santé mentale » et Co-Anime les ateliers collectifs de transition professionnelle

B. MISSIONS DE PILOTAGE

Pilote l'activité au niveau de la cellule (suivi d'indicateurs, facilitation de la traçabilité sous logiciel Métier, réalisation d'enquête de satisfaction),

Réalise les bilans d'activité de la cellule (Enquête de Branche, Enquête DGT, Réunion de la Commission de Contrôle, Assemblée générale),

C. MISSIONS D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION

Anime des actions d'information ou de sensibilisation sur ces thématiques à destination des adhérents,

Participe de façon générale à la communication sur les différents canaux utilisés (réseaux sociaux, site internet, portail adhérents, presse…),

D. MANAGEMENT

Encadre et anime l'équipe de la cellule PDP : point d'activité, harmonisation des pratiques, soutien technique …

RELATIONS DE TRAVAIL

- Bénéficiaires : Adhérents et leurs salariés

- Collaborateurs internes

- Partenaires externes : Réseau PRESANSE, Partenaires locaux et régionaux, Institutionnels (CARSAT, DREETS, OPPBTP, CAP EMPLOI, CIBC…)

Ø Qualités professionnelles

- Excellent relationnel

- Pédagogie et capacité à transmettre et à écouter

- Rigueur, organisation, méthode et gestion des priorités

- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

- Autonomie et capacité à prendre du recul

Ø Formation

- Bac +5 en ressources humaines, gestion, santé au travail, psychologie du travail, ingénierie sociale ou domaine équivalent.

COMPETENCES ASSOCIEES

- Techniques de conduite d'entretiens individuels

- Maitrise des logiciels (pack office) et logiciel métier

- Gestion de projet

- Animation de réunion

- Gestion de base documentaire

CONDITIONS SALARIALES

- Classe J de la CCN des SPSTI / Filière Support

- Statut Cadre

Les candidatures ne répondant pas à l'intégralité des critères pourront être étudiées dès lors qu'elles présentent une expérience significative dans le champ du maintien en emploi, des ressources humaines, de l'accompagnement ou de la santé au travail.