Gestionnaire Ressources Humaines & Paies Multi-sitesDirect Emploi

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !Intermarché, c'est l'enseigne historique du Groupement Les Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S'appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Les Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d'une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c'est l'engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l'ensemble du territoire.
?️ Missions principales? Gestion administrative du personnelRédiger les contrats de travail (CDI, CDD, intérim) avec l'aide de notre Juriste.Assurer le suivi des dossiers du personnel (absences, congés, arrêts maladie)Gérer les formalités d'embauche et de sortie (DPAE, soldes de tout compte avec les comptables)Mettre à jour les bases de données RH? Paie et gestion des tempsCollecter et transmettre les éléments variables de paieContrôler les bulletins de salaireSuivre les plannings, les heures travaillées et les heures supplémentaires? Recrutement et intégrationIdentifier les besoins en recrutement avec les managersRédiger et diffuser les offres d'emploiTrier les candidatures et mener les entretiensOrganiser l'intégration des nouveaux collaborateurs? Formation et développement des compétencesRecueillir les besoins en formationMettre en place le plan de formationSuivre les actions de formation et leur efficacité⚖️ Relations sociales et climat de travailAssurer un bon climat social en magasinParticiper aux réunions avec les représentants du personnelGérer les conflits et accompagner les managers? Suivi RH et reportingÉlaborer des tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, etc.)Analyser les indicateurs et proposer des actions correctives? Compétences requisesTechniques :Connaissance du droit du travailMaîtrise des outils RH et logiciels de paieBonne gestion administrativeMaitrise des outils Office, IA, SmartRecruiters ( platforme de recrutement)Comportementales :Sens de l'écoute et de la confidentialitéOrganisation et rigueurCapacité d'adaptation (environnement dynamique)Bon relationnel et esprit d'équipe / Proche de la direction et des équipes dirigeantes ? Spécificités du secteur (supermarché)Environnement opérationnel et rythméHoraires parfois flexiblesForte proximité avec les équipes terrain + déplacement sur 3 sitesGestion de volumes importants de recrutement
Collaborateur en fin de formation ou fraichement diplomés accepetés