Chargé de développement RH F/HAPEC

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un CDD 7 mois à pourvoir à partir du 1er juin 2026. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la mise en œuvre de la politique de développement RH. Positionné en véritable partenaire RH auprès des managers, vous travaillez en étroite collaboration avec la chargée RH responsable de l'administration du personnel, GTA/paie et santé sécurité et contribuez à l'accompagnement d'un alternant RH.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Recrutement

Piloter l'ensemble du processus de recrutement (pour des postes cadres et non cadres) : briefing de poste, sélection, jusqu'à la promesse d'embauche

Conduire la campagne de recrutement des alternants et stagiaires qui s'inscrit dans notre politique de gestion des talents

Assurer un suivi complet des recrutements

Lancer et analyser les rapports d'étonnement afin d'en faire un reporting à la DRH et aux managers

Campagne d'entretiens

Préparer, lancer et suivre les campagnes d'entretiens de développement professionnel et de mi-année via le SIRH

Produire les rapports d'analyse, identifier les données clés et établir un reporting pertinent

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Déployer le plan de développement professionnel 2026 : concevoir l'ingénierie de formation, organiser et mettre en œuvre les actions de formation, puis en assurer le suivi budgétaire et l'évaluation

Construire le plan de développement professionnel prévisionnel et procéder à son arbitrage

Créer ou mettre à jour les définitions de fonctions

Travailler en collaboration avec le département Assurance Qualité sur l'identification des compétences requises aux fonctions et les formations internes

Projets RH

Participer activement à des projets RH structurants, notamment sur les thématiques de QVCT, RSE et marque employeur

Contribuer à l'amélioration continue des process

Conseils et support

Apporter appui et conseils aux collaborateurs et managers sur les thématiques de développement RH

Communiquer sur les évolutions du département et accompagner la conduite du changement auprès des collaborateurs

Vous bénéficierez du soutien de l'alternant RH et de l'assistante du pôle Fonctions Transverses pour garantir une bonne gestion administrative et logistique.

De formation RH de niveau BAC + 5, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en développement RH.

Vous maîtrisez les enjeux RH de recrutement, formation, GEPP et entretiens annuels et savez accompagner managers et collaborateurs.

À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le Pack Office et êtes habitué à travailler sur un SIRH (idéalement ADP).

Doté de rigueur et d'un sens solide de l'organisation, vous savez également faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité lorsque la situation l'exige. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous êtes capable de gérer efficacement vos priorités et disposez d'un bon esprit de synthèse.

Rejoignez le LYSARC, expert européen reconnu dans le domaine de la recherche clinique !

Notre équipe multidisciplinaire œuvre au quotidien avec une ambition commune : développer des thérapies innovantes contre le lymphome - premier cancer du sang - et la LLC / MW (Leucémie Lymphoïde Chronique / Maladie de Waldenström), et améliorer la qualité de vie des patients.

Le LYSARC promeut et conduit des études cliniques de phase I à IV dans le domaine du lymphome et des études de vie réelle, reconnues par la communauté scientifique internationale.

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