HR BP COMMERCIAL, SERVICES SUPPORT & FILIALES INTERNATIONALES F/HAPEC

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez l'accompagnement RH des équipes commerciales et support du Groupe, tout en déployant les standards RH et en structurant les équipes RH des filiales internationales pour soutenir la croissance du Groupe. Plus particulièrement :

- Vous conseillez la Direction commercial, le DAF, le DSI, le Directeur Marketing, le Directeur Juridique et la Direction Générale sur les sujets RH du périmètre, et vous accompagnez la croissance des forces de vente France (recrutement, intégration, développement).

- Vous managez hiérarchiquement la/le HRBP Lépine Colombia et les futurs relais RH locaux à recruter : analyse des besoins par filiale, dimensionnement, recrutement, encadrement et développement des équipes RH locales.

- Vous garantissez l'application des standards RH Groupe dans l'ensemble des filiales commerciales internationales et coordonnez les sujets RH avec les Country Managers et Directeurs de filiales.

- Vous êtes owner de la finalisation des recrutements de votre périmètre (entretiens finaux, offre, closing, intégration) sur les shortlists livrées par l'équipe Talents, et vous sécurisez le ramp-up commercial France en cours.

- Vous pilotez les situations individuelles complexes du périmètre en first line, avec la Directrice Excellence RH & Relations Sociales en backup.

- Vous pilotez les mobilités internationales et contribuez au benchmark compensation sur le périmètre commercial et international.

- Vous animez la communauté RH des filiales commerciales et co-animez avec la Directrice Excellence RH & Relations Sociales le rituel Groupe des relais RH.

- Vous déployez sur le périmètre les campagnes RH Groupe (entretiens annuels, people review, campagnes salariales) et pilotez le reporting RH consolidé des filiales commerciales.

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans en tant que HRBP, avec une solide exposition à un environnement international et à l'accompagnement de filiales à l'étranger.

Vous avez démontré votre capacité à manager à distance, à évoluer dans des contextes multiculturels et à structurer des équipes réparties sur plusieurs zones géographiques.

Vous maîtrisez le droit social français et êtes à l'aise avec les enjeux RH et réglementaires internationaux, notamment en Europe, en Amérique latine et en Afrique du Nord.

Vous disposez d'une expérience confirmée en recrutement international, en particulier sur des fonctions commerciales, ainsi qu'en gestion des politiques de rémunération dans un contexte multiculturel.

Vous parlez couramment anglais ; la maîtrise de l'espagnol constitue un atout majeur.

Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit entrepreneurial, de pragmatisme et d'une forte capacité à prioriser dans un environnement en forte croissance.

Vous appréciez le travail en collaboration et savez évoluer en partenariat étroit avec les parties prenantes Groupe pour construire et déployer une vision RH commune.

Depuis 1714, Lépine s'impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée en région lyonnaise, l'entreprise conçoit et fabrique l'intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd'hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l'excellence industrielle, l'innovation durable et l'ambition internationale des entreprises françaises.
En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer en conitnue les soins et les résultats cliniques.
Portée par des valeurs fortes : l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d'un secteur en constante évolution.